Diversité et inclusion Diversité et inclusion Notre engagement À la NFI, nous pensons que la diversité et l'inclusion sont essentielles pour stimuler l'innovation, l'engagement et la collaboration. Nous sommes déterminés à cultiver un environnement qui valorise et respecte tous les individus, offre un accès égal aux opportunités et embrasse notre individualité, indépendamment de la race, de l'ethnicité, de l'âge, du sexe, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, du handicap, du statut de vétéran ou d'autres antécédents divers. Notre PDG, Sid Brown, ainsi que d'autres dirigeants de l'IFN, ont rejoint plus de 2 000 PDG à travers le pays en signant la promesse de l'Action des PDG pour la diversité et l'inclusion en 2022. Cette promesse souligne notre engagement à créer une organisation inclusive pour notre personnel, nos clients et les communautés que nous servons. Plus récemment, le remaniement de notre Conseil exécutif de la diversité et de l'inclusion renforce l'engagement de notre entreprise à favoriser une atmosphère qui accueille de larges perspectives et amplifie notre impact. Orientation stratégique La diversité et l'inclusion constituent un élément essentiel de notre stratégie et de nos valeurs organisationnelles, car elles guident notre culture et propulsent nos activités. Notre stratégie en matière de diversité et d'intégration s'articule autour des domaines suivants : L'appartenance à l'IFN NFI propose différents groupes de ressources pour les employés (ERG) conçus pour célébrer et soutenir les caractéristiques, les origines et les intérêts uniques des membres de notre équipe. Les ERG sont des groupes volontaires et dirigés par les employés qui contribuent au succès et à l'avancement de notre entreprise. Ces groupes parrainés par l'IFN encouragent l'engagement des employés, les informent par le biais de programmes et d'événements, et renforcent et amplifient les voix des différents groupes au sein de notre organisation. WIN-VETYP-BOLDASIAN-PROUDHOLA-EVOLVE L'appartenance à l'IFN NFI propose différents groupes de ressources pour les employés (ERG) conçus pour célébrer et soutenir les caractéristiques, les origines et les intérêts uniques des membres de notre équipe. Les ERG sont des groupes volontaires et dirigés par les employés qui contribuent au succès et à l'avancement de notre entreprise. Ces groupes parrainés par l'IFN encouragent l'engagement des employés, les informent par le biais de programmes et d'événements, et renforcent et amplifient les voix des différents groupes au sein de notre organisation. VETGAGNERYPBOLDASIEFIERTÉHOLAEVOLUER Prix en vedette NFI est honorée d'avoir été reconnue comme un employeur privilégié à divers titres. Bien que la reconnaissance ne soit pas notre motivation, nous apprécions ces marques de reconnaissance et nous nous efforçons de donner le meilleur de nous-mêmes à nos employés. Ces récompenses témoignent des progrès que nous avons réalisés jusqu'à présent et nous sommes motivés pour continuer à faire de l'IFN une organisation plus inclusive. Nous recrutons des personnes qui ont l'esprit d'entreprise et la passion du travail d'équipe et de l'innovation. Explorer les carrières Engagés pour le progrès SidSid Brown DIRECTEUR GÉNÉRAL "Chez NFI, nous nous efforçons d'être un lieu de travail diversifié et inclusif où les employés et les clients se sentent appréciés, entendus et acceptés. Avec de nouveaux groupes de ressources pour les employés (ERG) en pleine expansion, les progrès de notre Conseil de la diversité et de l'inclusion, et l'adhésion récente des dirigeants à l'action du PDG pour la diversité et l'inclusion, le parcours de la NFI en matière de diversité et d'inclusion est en constante évolution". Seema Seema Scott Executive Assistant "En tant que vétéran de 20 ans de l'USAF, j'ai choisi NFI pour ma bourse Hiring Our Heroes et j'ai accepté un poste permanent. Les valeurs de la NFI sont étroitement liées à celles de l'armée, qui accorde la priorité à la prise en charge de son personnel. Je m'efforce d'aligner mon travail sur ces valeurs en respectant notre engagement général à cultiver une culture inclusive et en servant de coordinateur ERG. Ces efforts permettent d'offrir un espace sûr aux communautés sous-représentées pour discuter de sujets difficiles et accroître la sensibilisation culturelle". HarshHarsh Patel Ingénieur principal de la chaîne d'approvisionnement "Un lieu de travail véritablement diversifié, équitable et inclusif ne peut être créé tant que la notion de "professionnalisme" n'est pas élargie pour tenir compte des cultures uniques et des expériences vécues qui influencent ce que nous sommes et la manière dont nous travaillons. Je suis heureuse de faire partie d'une organisation qui soutient cette conviction et valorise les différentes perspectives de ses employés, de ses clients et des membres de la communauté.