Diversidad e inclusión Diversidad e inclusión Nuestro compromiso En NFI, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para estimular la innovación, el compromiso y la colaboración. Nos dedicamos a cultivar un entorno que valore y respete a todas las personas, ofrezca igualdad de acceso a las oportunidades y acepte nuestra individualidad, independientemente de la raza, el origen étnico, la edad, el sexo, la religión, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad, la condición de veterano u otros orígenes diversos. Nuestro consejero delegado, Sid Brown, junto con otros líderes ejecutivos de NFI, se unió a más de 2.000 consejeros delegados de todo el país en la firma de la promesa CEO Action for Diversity and Inclusion en 2022. Esta promesa enfatiza nuestra dedicación a crear una organización inclusiva para nuestra gente, nuestros clientes y las comunidades a las que servimos. Más recientemente, el reajuste de nuestro Consejo Ejecutivo de Diversidad e Inclusión refuerza el compromiso de nuestra empresa de fomentar una atmósfera que acoja perspectivas amplias y amplifique nuestro impacto. Enfoque estratégico La diversidad y la inclusión son una parte crucial de nuestra estrategia y valores organizativos, ya que guían nuestra cultura e impulsan nuestro negocio. Nuestra estrategia de diversidad e inclusión se centra en las siguientes áreas: Pertenecer a NFI NFI ofrece varios Grupos de Recursos para Empleados (ERG) diseñados para celebrar y apoyar las características, antecedentes e intereses únicos de los miembros de nuestro equipo. Los ERG son grupos voluntarios y dirigidos por los empleados que contribuyen al éxito y al avance de nuestra empresa. Estos grupos patrocinados por NFI promueven el compromiso de los empleados, educan a través de programas y eventos, y fortalecen y amplifican las voces de los diferentes grupos dentro de nuestra organización. WIN-VETYP-BOLDASIAN-PROUDHOLA-EVOLVE Pertenecer a NFI NFI ofrece varios Grupos de Recursos para Empleados (ERG) diseñados para celebrar y apoyar las características, antecedentes e intereses únicos de los miembros de nuestro equipo. Los ERG son grupos voluntarios y dirigidos por los empleados que contribuyen al éxito y al avance de nuestra empresa. Estos grupos patrocinados por NFI promueven el compromiso de los empleados, educan a través de programas y eventos, y fortalecen y amplifican las voces de los diferentes grupos dentro de nuestra organización. EFPGANAYPNEGRITAASIÁTICOPROUDHOLAEVOLVE Premios destacados NFI tiene el honor de haber sido reconocido como empleador preferente en diversas capacidades. Aunque el reconocimiento no es nuestra motivación, agradecemos estos reconocimientos y nos esforzamos por ser lo mejor posible para nuestros empleados. Estos premios son un testimonio de nuestro progreso hasta ahora, y estamos motivados para seguir haciendo de NFI una organización más inclusiva. Contratamos a personas con mentalidad de crecimiento, con espíritu emprendedor y pasión por el trabajo en equipo y la innovación. Explorar las carreras Comprometidos con el progreso SidSid Brown DIRECTOR GENERAL "En NFI, nos esforzamos por ser un lugar de trabajo diverso e integrador en el que empleados y clientes se sientan apreciados, escuchados y aceptados. Con los nuevos y crecientes Grupos de Recursos de Empleados (ERGs), el progreso de nuestro Consejo de Diversidad e Inclusión, y el liderazgo recientemente unido a la Acción del CEO para la Diversidad y la Inclusión, el viaje de D&I de NFI está en constante evolución." Seema Seema Scott Executive Assistant "Como veterano de 20 años de la USAF, elegí NFI para mi beca Hiring Our Heroes y acepté un puesto permanente. Los valores de NFI se alinean estrechamente con los de los militares, ya que dan prioridad a cuidar de su gente. Me esfuerzo por alinear mi trabajo con estos valores cumpliendo nuestro compromiso general de cultivar una cultura inclusiva y desempeñando el cargo de coordinador de nuestro ERG. Estos esfuerzos ayudan a proporcionar un espacio seguro para que las comunidades infrarrepresentadas debatan temas difíciles y aumenten la conciencia cultural." HarshHarsh Patel Ingeniero Superior de la Cadena de Suministro "Un lugar de trabajo verdaderamente diverso, equitativo e integrador no puede crearse hasta que la lente de la "profesionalidad" se amplíe para captar las culturas únicas y las experiencias vividas que influyen en quiénes somos y cómo trabajamos. Me alegra formar parte de una organización que apoya esta creencia y valora las distintas perspectivas de sus empleados, clientes y miembros de la comunidad."